Diseña y aplica evaluaciones 90°, 180° y 360° con competencias configurables por cargo, retroalimentación anónima, planes de desarrollo y análisis predictivo con magIA.
Ecosistema empresarial para la gestión de procesos estratégicos, operativos y normativos. Cada módulo conectado, cada dato trazable, cada decisión respaldada por datos.
+53módulos optimizados con magIA™
Desde SST, gestión documental y bienestar organizacional hasta cumplimiento normativo, indicadores de riesgo e inteligencia predictiva — todo en una sola plataforma.
⚙️
Procesos Estratégicos
KPIs, planes de mejora, gestión de riesgos corporativos e inteligencia de negocio.
🏭
Procesos Operativos
ACIN, incidentes, inspecciones, permisos de trabajo y control de campo en tiempo real.
📋
Gestión Normativa
Cumplimiento ISO 45001, Decreto 1072, Resolución 0312 y estándares internacionales.
🤖
Inteligencia con magIA
Motor de IA propio entrenado para SST: predicción, análisis y recomendaciones automatizadas.
Inteligencia Artificial Propia
magIA™
El motor de IA de SECUR APP, entrenado para proteger vidas
magIA es nuestro motor propio de inteligencia artificial totalmente entrenado y optimizado para SST. En evaluación de desempeño, detecta patrones, predice rotación y recomienda desarrollo.
🔮
Detección de líderes con riesgo de clima negativo
🧠
Identificación de talento oculto en la organización
📊
Predicción de rotación con alertas tempranas
⚡
Recomendación automática de capacitaciones
🔍
Análisis de coherencia entre evaluadores y detección de sesgos
magIA — Análisis de desempeño en curso…
⚠️ Riesgo de rotación detectado
El área de Logística presenta un índice de satisfacción laboral 23% menor al promedio. Se detectan evaluaciones inconsistentes del supervisor directo (posible sesgo).
🧠 Talento oculto identificado
3 colaboradores en Planta 2 muestran competencias de liderazgo superiores al 90° percentil sin estar en roles de supervisión. Candidatos a plan de sucesión.
✅ Plan de desarrollo sugerido
Se recomienda programa de liderazgo situacional para 12 supervisores con puntaje bajo en competencia de comunicación efectiva.
PredictivoAnti-sesgoSST-TrainedRotación
Características de la Plataforma
SECUR APP® — Todo lo que necesitas
Funcionalidades estructurales que hacen de SECUR APP el ecosistema más completo para SST.
PLATAFORMA
👥
Usuarios ilimitados
Sin restricciones por número de usuarios activos
📱
PWA
Instala la app desde cualquier navegador sin stores
📡
Offline
Opera sin conexión, sincroniza al volver a red
🔧
Ajustes a la medida
Configuración personalizada para tu empresa
🤖
magIA
Motor de IA propio entrenado para SST
✍️
Firma digital
Firmas validadas con trazabilidad completa
📍
GPS
Geolocalización de reportes y eventos
📋
Plan de acción
Gestión de correctivos con seguimiento automático
🔗
Trazabilidad
Historial completo de cada acción y decisión
📊
Informes
Reportes automáticos para gerencia y control
MÓDULO EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
🎯
Evaluación 360°
Evaluaciones 90°, 180° y 360° con formularios adaptativos por tipo
🧩
Competencias por cargo
Técnicas, blandas y cultura de seguridad con peso porcentual
📅
Ciclos programables
Mensual, trimestral, semestral, anual o personalizado
🔐
Feedback anónimo
Sistema encriptado de retroalimentación constructiva protegida
📈
Dashboard inteligente
Radar de competencias, mapa de calor y ranking por equipo
📝
Plan de desarrollo
PDI con seguimiento automático y evidencia de cumplimiento
🤖
Análisis con IA
magIA detecta sesgos, talento oculto y riesgo de rotación
🛡️
Cultura de seguridad
Evaluación de competencias en SST integradas al desempeño
El Problema que Resolvemos
Las evaluaciones de desempeño no generan desarrollo real
Sin estructura, sin seguimiento y sin datos, las evaluaciones se convierten en trámites que no impactan ni al trabajador ni a la organización.
📝
Formatos genéricos en papel
Evaluaciones con formularios idénticos para todos los cargos, sin competencias diferenciadas ni indicadores medibles.
67%
usan formularios genéricos
📊
Sin datos para decidir
Las evaluaciones se archivan sin generar reportes, tendencias o planes de acción. Los datos no se convierten en decisiones.
72%
sin análisis posterior
🔕
Feedback que no llega
Sin retroalimentación anónima, los trabajadores no expresan opiniones reales. Los líderes no reciben señales tempranas.
54%
evitan dar feedback honesto
🔄
Sin seguimiento al PDI
Los planes de desarrollo se crean pero no se ejecutan. Sin seguimiento automatizado, los compromisos se olvidan.
81%
PDI sin cumplimiento
App Móvil SECUR APP
Evalúa, retroalimenta, desarrolla — desde el celular
El colaborador completa evaluaciones, recibe feedback y consulta su plan de desarrollo individual desde cualquier dispositivo.
Toca los tabs para explorar las 4 funcionalidades principales del módulo
Evaluar
Compet.
Feedback
PDI
Mis Evaluaciones
📅 Q1 2026
Evaluación de Desempeño — Semestral
Ciclo Ene–Jun 2026 · Vence 15 Mar
En curso
Autoevaluación — C. Martínez
Evalúa a: Coordinador de Planta
Pendiente
Feedback anónimo — Liderazgo
Evalúa a: J. Gómez (tu líder)
Pendiente
Eval. Cultura de Seguridad — Trimestral
Ciclo Ene–Mar 2026 · Completado
Completado
Mis Competencias
360°
Radar de Competencias · Carlos Martínez
LiderazgoTécnicoComunic.SeguridadEquipoGestión
👑Liderazgo
4.3
Capacidad para guiar equipos, tomar decisiones oportunas y crear un ambiente de confianza. Peso: 20% · Nivel esperado: 4.0
🔧Conocimiento técnico
4.5
Dominio de procedimientos, normativa ISO/BASC y gestión documental del cargo. Peso: 25% · Nivel esperado: 4.0
💬Comunicación
3.2
Claridad en la transmisión de ideas, escucha activa y asertividad. Peso: 15% · Nivel esperado: 3.5 ⚠️ Por debajo del esperado
🛡️Cultura de seguridad
4.0
Reporte de actos inseguros, cumplimiento EPP, participación en capacitaciones SST. Peso: 20% · Nivel esperado: 3.5
🤝Trabajo en equipo
3.6
Colaboración, resolución de conflictos y apoyo a los objetivos colectivos. Peso: 10% · Nivel esperado: 3.5
📋Gestión del riesgo
2.5
Identificación y control de peligros, evaluación de riesgo y seguimiento de controles. Peso: 10% · Nivel esperado: 3.5 🔴 Requiere plan de mejora
🔐 Retroalimentación Anónima
Evalúa a: J. Gómez · Cargo: Gerente de Operaciones
🔒 Tu identidad está protegida y encriptada
1. ¿Cómo calificarías la comunicación de tu líder?
1
2
3
4
5
2. ¿Tu líder promueve activamente la seguridad en el trabajo?
1
2
3
4
5
3. ¿Recibes retroalimentación constructiva de tu líder?
1
2
3
4
5
Comentarios adicionales (opcional)
📝 Plan de Desarrollo Individual
Basado en evaluación 360° · Ciclo Ene–Jun 2026
65%
3 de 5 acciones completadas
Próximo vencimiento: 15 Mar 2026
✅ Comunicación efectiva
Completado
Acción: Completar curso "Comunicación Asertiva para Líderes" (16h)
✅ Liderazgo situacional
Completado
Acción: Taller presencial con Coach certificado (8h)
✅ Inteligencia emocional
Completado
Acción: Módulo virtual "IE en entornos de alta presión" (12h)
🔄 Gestión del riesgo
En curso
Acción: Certificación interna en Identificación de Peligros y Valoración de Riesgos
⏳ Resolución de conflictos
Pendiente
Acción: Mediación de conflicto real supervisada por RRHH + reflexión escrita
Evaluaciones Asignadas
El colaborador ve todas las evaluaciones pendientes: autoevaluaciones, evaluaciones de pares, subordinados y de su líder. Con badge de tipo (90°, 180°, 360°) y progreso.
Lista de evaluaciones con estado y progreso
Tipo de evaluación visible (90°, 180°, 360°)
Fecha de vencimiento y recordatorios automáticos
Resultados de ciclos anteriores consultables
Notificaciones push para evaluaciones nuevas
Radar de Competencias
Visualización del puntaje por competencia con radar interactivo. Cada competencia se puede expandir para ver peso porcentual, nivel esperado y comparación con el promedio.
Radar visual con puntaje por competencia
Competencias técnicas, blandas y cultura de seguridad
Peso porcentual configurable por cargo
Alerta cuando el puntaje está por debajo del esperado
Vinculación directa con plan de desarrollo
Feedback Anónimo
Sistema encriptado para retroalimentación constructiva. El trabajador evalúa a su líder o pares con escala Likert y comentarios cualitativos sin que su identidad sea revelada.
Identidad protegida con encriptación end-to-end
Escala Likert 1–5 para cada dimensión
Comentarios cualitativos opcionales
Resultados visibles solo en análisis consolidado
Control de trazabilidad para evitar abuso
Plan de Desarrollo Individual
PDI estructurado con acciones correctivas y formativas, responsables, fechas límite y evidencia de cumplimiento. Integrado con el módulo de Capacitación para generar cursos automáticos.
Acciones formativas con fecha límite y responsable
Progreso visual con porcentaje de cumplimiento
Evidencia adjuntable por cada acción
Integración con módulo de Capacitación
Alertas de incumplimiento automáticas
Plataforma Web SECUR APP
Gestión estratégica del talento y desempeño
Dashboard de competencias, configuración de ciclos, matriz de competencias por cargo y reportes de equipo — todo en la plataforma web.
Haz clic en los tabs del navegador para explorar cada vista
🔒 secur.app/evaluacion-desempeno/dashboard
⚡ SECUR APP
Principal
📊Dashboard
🎯Evaluaciones
🧩Competencias
Gestión
📅Ciclos
📝PDI
🔐Feedback
Análisis
🤖magIA
📋Reportes
Config
📄Informes
⚙️Ajustes
Dashboard de Desempeño
Ciclo Semestral Ene–Jun 2026 · Actualizado hace 5 min
4.1
Promedio general
↑ +0.3 vs anterior
78%
Evaluaciones completadas
→ Meta: 90%
12%
Riesgo de rotación
⚠️ 8 colaboradores
65%
PDI en progreso
↑ +12% este mes
Ranking por equipo — Desempeño promedio
Administrac.
4.6
Planta 1
4.2
Logística
3.6
Bodega Norte
3.3
Zona Carga
2.7
Colaboradores con bajo desempeño — Requieren PDI
Colaborador
Área
Promedio
Estado
P. Ríos
Bodega
2.1
PDI pendiente
L. García
Zona Carga
2.4
PDI en curso
M. Herrera
Logística
2.8
PDI en curso
F. Sánchez
Bodega
2.9
Sin evaluar
Ciclos de Evaluación
Programación automática · Recordatorios · Cierre por fecha
Semestral Ene–Jun 2026
Activo
360° · 142 evaluaciones · Vence 30 Jun 2026
111 completadas31 pendientes
Trimestral Cultura SST — Q1
Activo
90° · 85 evaluaciones · Vence 31 Mar 2026
78 completadas7 pendientes
Feedback de Liderazgo — Feb
Cerrado
180° · 45 evaluaciones · Cerrado 28 Feb 2026
45 completadasCerrado automático
Anual 2025
Archivado
360° · 280 evaluaciones · Cerrado 31 Dic 2025
269 completadas11 no participaron
Matriz de Competencias por Cargo
Cargo seleccionado: Coordinador de Planta · Escala 1–5
🔧
Conocimiento técnico
Peso: 25%
Nivel esperado: 4.0
👑
Liderazgo
Peso: 20%
Nivel esperado: 4.0
🛡️
Cultura de seguridad
Peso: 20%
Nivel esperado: 3.5
💬
Comunicación
Peso: 15%
Nivel esperado: 3.5
🤝
Trabajo en equipo
Peso: 10%
Nivel esperado: 3.5
📋
Gestión del riesgo
Peso: 10%
Nivel esperado: 3.5
Escalas de valoración disponibles
Numérica 1–5LikertCumple/No cumpleDescriptivaBasada en evidencia
Reportes de Desempeño
Tendencias históricas · Comparativos · Exportable
Tendencia de desempeño promedio — Últimos 4 ciclos
S2 2024
3.4
S1 2025
3.6
S2 2025
3.8
S1 2026
4.1
Índice de Cultura de Seguridad por área
Administrac.
94%
Planta 1
86%
Logística
71%
Bodega
58%
Dashboard de Desempeño
Visualice en tiempo real el promedio general de la organización, ranking por equipo, colaboradores con bajo desempeño, riesgo de rotación y progreso de planes de desarrollo.
Promedio general con comparación vs ciclo anterior
Ranking por equipo con visualización de barras
Alertas de colaboradores con bajo desempeño
Indicador de riesgo de rotación con IA
Progreso de PDI en tiempo real
Ciclos de Evaluación
Programe ciclos de evaluación con frecuencia personalizada: mensual, trimestral, semestral o anual. Automatice notificaciones, recordatorios y cierre por fecha límite.
Ciclos con barra de progreso en tiempo real
Notificaciones automáticas y recordatorios
Cierre automático por fecha límite
Alertas por no participación
Archivo automático de ciclos anteriores
Matriz de Competencias
Configure competencias técnicas, blandas y de cultura de seguridad por cargo. Asigne peso porcentual, nivel esperado y escala de valoración para cada competencia.
Competencias configurables por cargo y área
Peso porcentual asignable a cada competencia
Escalas múltiples: numérica, Likert, descriptiva
Cultura de seguridad como competencia transversal
Integración con indicadores SST y módulo ACIN
Reportes de Desempeño
Reportes individuales y por equipo con tendencias históricas, índice de cultura de seguridad, comparativos entre ciclos y exportación a PDF para gerencia.
Tendencia de desempeño por ciclo histórico
Índice de cultura de seguridad por área
Reporte individual con radar de competencias
Exportación a PDF y Excel para gerencia
Datos listos para auditorías ISO 45001
Metodologías Integradas
Evaluaciones respaldadas por metodologías probadas
SECUR APP integra las metodologías de evaluación más reconocidas para garantizar objetividad, profundidad y desarrollo real del talento humano.
🎯
Evaluación 90°
Autoevaluación individual. El colaborador mide su propio desempeño y competencias con escalas configurables y evidencia adjuntable.
🔄
Evaluación 180°
Evaluación bidireccional: jefe-colaborador. Incluye retroalimentación anónima del equipo hacia su líder para medir cultura y liderazgo.
🌐
Evaluación 360°
Evaluación integral: jefe, pares, subordinados y autoevaluación. Visión completa del desempeño con análisis de coherencia de magIA.
📈
PDI Estructurado
Plan de Desarrollo Individual con competencia, acción, responsable, fecha y evidencia. Seguimiento automatizado con integración a Capacitación.
📡 Modo Offline — SECUR APP PWA
Evalúa el desempeño desde cualquier lugar
Con SECUR APP el evaluador puede completar evaluaciones desde campo, sin conexión a internet. Los datos se sincronizan automáticamente al volver a red.
No es solo evaluar. Es desarrollar talento, reducir rotación, fortalecer cultura de seguridad y tomar decisiones basadas en datos.
🎯
Evaluaciones que generan desarrollo
Con competencias por cargo, escalas configurables y planes de desarrollo automatizados, cada evaluación se traduce en acciones concretas.
🔐
Feedback anónimo real
Sistema encriptado que protege la identidad y elimina el sesgo. Los líderes reciben retroalimentación honesta para mejorar.
🤖
IA predictiva de rotación
magIA analiza patrones para identificar talento oculto, detectar sesgos entre evaluadores y predecir riesgo de rotación antes de que ocurra.
🛡️
Cultura de seguridad medible
Competencias de SST integradas en la evaluación: reporte de actos inseguros, EPP, capacitaciones y gestión del riesgo como indicadores medibles.
360°
Visión completa del desempeño con múltiples evaluadores
SECUR APP
-35%
Reducción de rotación con PDI y seguimiento
Benchmark interno
4.1
Promedio de desempeño con evaluaciones estructuradas
SECUR APP
100%
Trazabilidad de cada evaluación y plan de mejora
SECUR APP
Empiece hoy — Desarrollo desde el día 1
¿Listo para transformar sus evaluaciones de desempeño?
Implemente el módulo Evaluación de Desempeño de SECUR APP y pase de formularios genéricos a un sistema inteligente con competencias, feedback anónimo, PDI automatizado y magIA.
